罗律师：
根据您所述情况，公司拖欠6个月薪资已构成严重违约，您可以采取以下步骤快速离职并追回薪资：

一、立即解除劳动关系
‌单方解除劳动合同‌
依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可立即书面通知公司解除劳动合同，无需提前30天告知‌13。

‌书面通知保留证据‌
通过EMS邮寄《解除劳动合同通知书》，保留邮寄凭证和通知书副本，作为后续维权依据‌68。

二、多渠道追讨薪资
‌向劳动监察大队投诉‌
携带劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，向公司所在地的劳动监察部门投诉。监察部门可责令公司限期支付，逾期未付将加付应付金额50%-100%的赔偿金‌27。

‌申请支付令（最快途径）‌
凭欠薪证据（如工资欠条、聊天记录等），直接向法院申请支付令。若公司15日内未提出异议，可申请强制执行‌36。

‌劳动仲裁主张权益‌
若协商和投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

补发6个月工资；
解除劳动合同的经济补偿（工作每满1年补偿1个月工资）；
逾期支付的赔偿金‌14。
三、强制执行保障权益
‌仲裁/判决后申请执行‌
若公司未履行仲裁裁决或法院判决，可向法院申请强制执行，查封、拍卖公司资产‌12。

‌联合其他员工集体维权‌
若涉及多人欠薪，集体投诉或仲裁可提高处理效率，降低维权成本‌48。

注意事项
‌证据收集‌：保留工资条、劳动合同、考勤记录、催要工资的聊天/通话记录等，证明欠薪事实‌45。
‌时效限制‌：劳动仲裁需在争议发生起1年内提出，支付令申请需在欠薪发生后2年内提出‌35。
通过上述流程，通常劳动监察投诉（约15-60天）或支付令（约30天）可实现快速追薪；若需仲裁，周期约为45-60天‌23。建议优先选择劳动监察与支付令并行操作，缩短维权时间。

一、可证明关联公司混同用工的核心要素
根据你补充的信息，结合‌财务依赖、业务交叉、人员控制‌等事实，可认定A、B、C三家公司存在主体混同，具体依据如下：

‌财务混同‌

C公司无自主盈利能力，工资发放资金来源于A、B公司注资，实质由A公司控制现金流‌4。
若C公司账户与A、B公司存在频繁资金往来（如注资未明确为借款或投资），可佐证财务混同‌4。
‌业务混同‌

你的工作内容实际服务于A公司大股东个人项目，与C公司名义经营范围无关，证明业务由A公司实际操控‌4。
若考勤、审批流程等仍由A公司管理层直接管理，可印证业务控制权未转移‌4。
‌人员混同‌

A、B、C三家公司管理层高度重叠（如法定代表人、高管交叉任职），且实际决策权集中于A公司‌4。
若社保缴纳、劳动合同签署仅为“凑人数”形式（如社保挂靠但无实际用工），可进一步证明人员混同‌14。
二、法律定性及责任承担
‌关联公司混同用工的后果‌
三家公司若被认定构成人格混同，法院可判令其‌连带承担用工责任‌（如支付工资、经济补偿等）‌4。

‌关键证据清单‌

‌资金流向证据‌：A、B公司向C公司注资的银行流水、财务凭证‌4；
‌业务指令证据‌：A公司管理层直接指派工作的邮件、聊天记录、项目文件‌4；
‌社保异常证据‌：社保挂靠记录（如参保单位与实际工作内容不符）‌14；
‌薪酬支付证据‌：工资由C公司支付但资金来源于A、B公司的转账记录‌4。
三、操作建议
‌固化混同证据‌

向税务部门申请打印C公司‌完税证明‌，若显示纳税额极低或无自主营收，可印证财务依赖‌4；
收集A公司大股东以个人名义下达工作指令的证据（如签字文件、会议记录）‌4。
‌法律行动路径‌

以A、B、C三家公司为共同被申请人，申请劳动仲裁，主张：
确认与A公司的劳动关系未被合法解除；
要求三家公司连带支付欠薪、经济补偿‌4。
若仲裁败诉，可向法院起诉并申请‌人格混同司法审计‌，查明三家公司财产独立性‌4。
四、风险提示
‌“同意变更”的效力限制‌
即使你曾同意转入C公司，若公司未依法协商变更劳动合同（如未书面确认），仍可主张变更无效‌23。

‌时效衔接‌
需在‌知道或应知权利受损1年内‌申请仲裁（如欠薪、社保异常等）‌4。

建议优先通过劳动监察投诉（处理周期短）与仲裁程序结合，系统性追究关联公司责任‌4。