公司拖欠薪资的违法行为处理方式
罗律师：
根据您所述情况，公司拖欠6个月薪资已构成严重违约，您可以采取以下步骤快速离职并追回薪资：
一、立即解除劳动关系
单方解除劳动合同
依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可立即书面通知公司解除劳动合同，无需提前30天告知13。
书面通知保留证据
通过EMS邮寄《解除劳动合同通知书》，保留邮寄凭证和通知书副本，作为后续维权依据68。
二、多渠道追讨薪资
向劳动监察大队投诉
携带劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，向公司所在地的劳动监察部门投诉。监察部门可责令公司限期支付，逾期未付将加付应付金额50%-100%的赔偿金27。
申请支付令（最快途径）
凭欠薪证据（如工资欠条、聊天记录等），直接向法院申请支付令。若公司15日内未提出异议，可申请强制执行36。
劳动仲裁主张权益
若协商和投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
补发6个月工资；
解除劳动合同的经济补偿（工作每满1年补偿1个月工资）；
逾期支付的赔偿金14。
三、强制执行保障权益
仲裁/判决后申请执行
若公司未履行仲裁裁决或法院判决，可向法院申请强制执行，查封、拍卖公司资产12。
联合其他员工集体维权
若涉及多人欠薪，集体投诉或仲裁可提高处理效率，降低维权成本48。
注意事项
证据收集：保留工资条、劳动合同、考勤记录、催要工资的聊天/通话记录等，证明欠薪事实45。
时效限制：劳动仲裁需在争议发生起1年内提出，支付令申请需在欠薪发生后2年内提出35。
通过上述流程，通常劳动监察投诉（约15-60天）或支付令（约30天）可实现快速追薪；若需仲裁，周期约为45-60天23。建议优先选择劳动监察与支付令并行操作，缩短维权时间。