证明关联公司主体混用

一、可证明关联公司混同用工的核心要素
根据你补充的信息，结合‌财务依赖、业务交叉、人员控制‌等事实，可认定A、B、C三家公司存在主体混同，具体依据如下：

‌财务混同‌

C公司无自主盈利能力，工资发放资金来源于A、B公司注资，实质由A公司控制现金流‌4。
若C公司账户与A、B公司存在频繁资金往来（如注资未明确为借款或投资），可佐证财务混同‌4。
‌业务混同‌

你的工作内容实际服务于A公司大股东个人项目，与C公司名义经营范围无关，证明业务由A公司实际操控‌4。
若考勤、审批流程等仍由A公司管理层直接管理，可印证业务控制权未转移‌4。
‌人员混同‌

A、B、C三家公司管理层高度重叠（如法定代表人、高管交叉任职），且实际决策权集中于A公司‌4。
若社保缴纳、劳动合同签署仅为“凑人数”形式（如社保挂靠但无实际用工），可进一步证明人员混同‌14。
二、法律定性及责任承担
‌关联公司混同用工的后果‌
三家公司若被认定构成人格混同，法院可判令其‌连带承担用工责任‌（如支付工资、经济补偿等）‌4。

‌关键证据清单‌

‌资金流向证据‌：A、B公司向C公司注资的银行流水、财务凭证‌4；
‌业务指令证据‌：A公司管理层直接指派工作的邮件、聊天记录、项目文件‌4；
‌社保异常证据‌：社保挂靠记录（如参保单位与实际工作内容不符）‌14；
‌薪酬支付证据‌：工资由C公司支付但资金来源于A、B公司的转账记录‌4。
三、操作建议
‌固化混同证据‌

向税务部门申请打印C公司‌完税证明‌，若显示纳税额极低或无自主营收，可印证财务依赖‌4；
收集A公司大股东以个人名义下达工作指令的证据（如签字文件、会议记录）‌4。
‌法律行动路径‌

以A、B、C三家公司为共同被申请人，申请劳动仲裁，主张：
确认与A公司的劳动关系未被合法解除；
要求三家公司连带支付欠薪、经济补偿‌4。
若仲裁败诉，可向法院起诉并申请‌人格混同司法审计‌，查明三家公司财产独立性‌4。
四、风险提示
‌“同意变更”的效力限制‌
即使你曾同意转入C公司，若公司未依法协商变更劳动合同（如未书面确认），仍可主张变更无效‌23。

‌时效衔接‌
需在‌知道或应知权利受损1年内‌申请仲裁（如欠薪、社保异常等）‌4。

建议优先通过劳动监察投诉（处理周期短）与仲裁程序结合，系统性追究关联公司责任‌4。